Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen : eine inhalts- und prozessanalytische Untersuchung

Die vorliegende Arbeit behandelt die Übertragung personal-wirtschaftlicher Praktiken des privaten Sektors auf öffentliche Verwaltungen.Ausgehend von dem Ansatz eines New Public Management implizieren die Annahmen des Managerialismus, erfolgreiche personal-wirtschaftliche Instrumente der Privatwirtschaft zu identifizieren und auf öffentliche Verwaltungen zu übertragen.

MoreLess

Year of publication:	2000-05-01
Authors:	Ridder, Hans-Gerd ; Hoon, Christina
Publisher:	Universität <Hannover> / Lehrstuhl für Personal und Arbeit
Subject:	Verwaltung \| Öffentlicher Sektor \| public sector \| Verwaltungsreform \| Humanvermögen \| Führungstechnik

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

Table of Contents
More details

1 Einleitung
2 New Public Management als Leitbild der Verwaltungsreform
3 Strategisches Human Resource Management als Bezugsrahmen
4 Forschungsperspektiven