Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen : eine inhalts- und prozessanalytische Untersuchung

Die vorliegende Arbeit behandelt die Übertragung personal-wirtschaftlicher Praktiken des privaten Sektors auf öffentliche Verwaltungen.Ausgehend von dem Ansatz eines New Public Management implizieren die Annahmen des Managerialismus, erfolgreiche personal-wirtschaftliche Instrumente der Privatwirtschaft zu identifizieren und auf öffentliche Verwaltungen zu übertragen.

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Year of publication:	2000-05-01
Authors:	Ridder, Hans-Gerd ; Hoon, Christina
Publisher:	Universität <Hannover> / Lehrstuhl für Personal und Arbeit
Subject:	Verwaltung \| Öffentlicher Sektor \| public sector \| Verwaltungsreform \| Humanvermögen \| Führungstechnik

Table of Contents
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1 Einleitung
2 New Public Management als Leitbild der Verwaltungsreform
3 Strategisches Human Resource Management als Bezugsrahmen
4 Forschungsperspektiven

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