Szervezeti kultúra típusok a magyar vállalatok körében
A kutatás megkíséreli feltárni, hogy a magyar szervezetek besorolhatók-e olyan kisebb csoportokba, amelyek jól megragadható, homogén szervezeti kultúrával rendelkeznek. A kutatás során a GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) kutatási módszerére építve többváltozós statisztikai eljárások segítségével három szervezeti kultúra klasztert (piacorientáltak, közszolgálatiak, tradicionálisak) sikerült elhatárolni. A három klaszter vállalatai szignifikánsan különböznek a legtöbb szervezeti kultúra változó mentén.
Year of publication: |
2006-12
|
---|---|
Authors: | Karácsonyi, András |
Publisher: |
Corvinus University of Budapest, School of Management |
Subject: | Business organisation |
Saved in:
freely available
Type of publication: | Article |
---|---|
Language: | Hungarian |
Notes: | Karácsonyi, András (2006) Szervezeti kultúra típusok a magyar vállalatok körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 25-34. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.03 |
Source: | BASE |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011564867
Saved in favorites
Similar items by subject
-
Tweedale, Geoffrey, (2005)
-
A honi állami egyetem mint tudásalkotó szervezet egyes szervezeti tulajdonságai
Szabó, Tibor, (2009)
-
Veresné, Somosi, (2006)
- More ...
Similar items by person
-
A leadership, a szervezeti kultúra és kapcsolatuk jellegzetességei a magyar szervezetek esetében
Karácsonyi, András, (2007)
- More ...