The fall and rebound of average establishment size in West Germany

In Westdeutschland ging die durchschnittliche Betriebsgroße in den 1990er Jahren zurück und begann in den späten 2000er Jahren wieder zu steigen, während die Betriebsgrößenlohnprämie umgekehrt dazu verlief. In diesem Papier zeigen wir, dass diese beiden Entwicklungen miteinander zusammenhangen. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass Schwankungen der Betriebsgrößenlohnprämien Betriebe dazu veranlassten, ihr Beschäftigungsniveau zu variieren, was auf Monopsonmacht auf dem Arbeitsmarkt hindeutet. Außerdem zeigen unsere regionalen Analysen, dass die durchschnittliche Betriebsgroße positiv mit dem BIP pro Kopf korreliert. Wir erklären diese Befunde anhand eines theoretischen Modells mit heterogenen Firmen und monopsonistischen Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt, der sich aus love-of-variety-Präferenzen der Haushalte für unterschiedliche Arbeitgeber ergibt. Sowohl Empirie als auch Theorie zeigen, dass höhere Betriebsgrößenlohnprämien zu einer Verringerung der durchschnittlichen Betriebsgroßen führen, indem bestehende Betriebe ihre Beschäftigung reduzieren und der Eintritt kleinerer Betriebe in den Markt gefordert wird, was sich ebenfalls negativ auf die aggregierte Produktivität auswirkt.