The impact of procedural and distributive justice upon organization commitment of age-diversified employees : research results
Alternative title: | Wpływ poczucia sprawiedliwości oroceduralnej i dystrybucyjnej na poziom zaangażowania organizacyjnego pracowników w różnym wieku |
---|---|
Year of publication: |
2017
|
Authors: | Mendryk, Iwona |
Published in: |
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska / H. - Warszawa : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, ISSN 0459-9586, ZDB-ID 217654-3. - Vol. 51.2017, 3, p. 107-114
|
Subject: | distributive justice | procedural justice | organization commitment | HRM | Verteilungsgerechtigkeit | Distributive justice | Personalmanagement | Human Resource Management | Verhalten in Organisationen | Organizational behaviour | Gerechtigkeit | Justice | Mitarbeiterbindung | Employee retention | Rawls-Gerechtigkeitstheorie | Rawls's theory of justice |
Type of publication: | Article |
---|---|
Type of publication (narrower categories): | Aufsatz in Zeitschrift ; Article in journal |
Language: | English |
Notes: | Zusammenfassung in polnischer Sprache |
Other identifiers: | 10.17951/h.2017.51.3.107 [DOI] |
Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
-
O’Connor, Edward P., (2019)
-
Al Afari, Thamna S., (2014)
-
Organisational justice impact on employees' behaviour at the workplace
Safi, Hani, (2018)
- More ...
-
Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach
Mendryk, Iwona, (2013)
-
Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a poziom zaangażowania pracowników : wyniki badań
Mendryk, Iwona, (2017)
-
Rakowska, Anna, (2020)
- More ...