Transfer von Ergebnissen der Arbeitsgestaltungsforschung

Der Transfer von Forschungsergebnissen aus Projekten auf dem Feld der Arbeitsgestaltungsforschungin die Praxis (für die letztlich geforscht und entwickelt wurde) hat selten wiebeabsichtigt funktioniert. Die Gründe sind vielfältig und vielschichtig. Oft genug benötigt die‚Praxis’ die Ergebnisse nicht, oder den Akteuren - Führungskräften und Betriebsräten in Unternehmen- ist nicht bewusst, dass ihre Praxis von Ergebnissen der Arbeitsgestaltungsforschungprofitieren könnte...