Trend-Report "Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur". Eine Inhaltsanalyse praxisorientierter Literatur

Die Forschung zum Konstrukt der "beteiligungsorientierten Unternehmenskultur" hat sich als Ziel gesetzt, einen theoretischen Rahmen insbesondere für die wissenschaftliche Arbeit zu schaffen, die sich mit der Beteiligung von Mitarbeitern an Informationen, Entscheidungen, Kapital und Erfolg ihres Unternehmens und der daraus resultierenden Gestalt der Unternehmenskultur auseinandersetzt (vgl. Martins, Pundt & Nerdinger, 2005). Damit weist dieses Konzept direkte Verbindungen zu vielen Themen auf, die derzeit in der betrieblichen Praxis und der Literatur, die sich an Praktiker wendet, erörtert werden. Im Folgenden soll das Feldder praxisorientierten Literatur so aufgearbeitet werden, dass ein Bezug zwischen den dort vorherrschenden Themen und Meinungen und der theoretischen Arbeit zur "beteiligungsorientierten Unternehmenskultur" hergestellt werden kann.