• 1. Einleitung
  • 2. Typologien in der Unternehmenskulturforschung
  • 2.1 Funktion von Typologien
  • 2.2 Typologien der Unternehmenskultur
  • 2.3 Entwicklung von Typologien
  • 2.4 Schlussfolgerungen für die weitere Arbeit
  • 3. Entwicklung einer Typologie der Beteiligungsorientierung
  • 3.1 Begriff der Beteiligungsorientierung
  • 3.2. Methodisches Vorgehen im Projekt TiM
  • 3.3 Beschreibung der Typen der Beteiligungsorientierung
  • 4. Unternehmenswerte in den Typen der Beteiligungsorientierung
  • 4.1 Methodisches Vorgehen
  • 4.2 Ergebnisse
  • 5. Diskussion und Ausblick
  • 5.1 Empirische Tragfähigkeit der Typologie der Beteiligungsorientierung
  • 5.2 Praktische Implikationen
  • 5.3 Implikationen für die weitere Forschung
  • Literatur
  • Anhang: Übersicht über die geführten Interviews