Typologie von Lernkulturen im Unternehmen

Vorliegendes Gutachten klärt, welche Zusammenhänge zwischen der Unternehmenskultur, der Lernkultur und der Unternehmensperformance bestehen.

Year of publication:	2001-11-01
Authors:	Wagner, Dieter ; Seisreiner, Achim ; Surrey, Heike
Published in:	ABWF e. V./Projekt QUEM - Publikationen QUEM-report ; (2001); 73
Publisher:	Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management
Subject:	Organisatorisches Lernen \| organizational learning \| Unternehmenskultur \| Typologie \| Typology

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1. Zielstellung der Studie
2. Analyseebenen einer Typologie von Lernkulturen
3. Globale Umwelt und Aufgabenumwelt Kultur(-Typ)als Umweltelement
4. Gruppen- und Organisationsebene undihre Unternehmenskultur
5. Ebene des Individuums und seine Lernkultur
6. Ökonomische Relevanz individueller und sozialerLernprozesse in Unternehmen
7. Unternehmerische Wertsteigerung und Lernprozesse
8. Konzeptionelle Verbindung von Lernkultur undUnternehmenserfolg
9. Dreidimensionale Typologie individueller HandlungsundLerntypen
10. Aufgabenkulturen und Erfolg versprechende HandlungsundLerntypen
11. Gestaltungsempfehlungen für empirische Erhebungen
12. Forschungsfragen zum Zusammenhang Lernkultur Aufgabenkultur Unternehmenskultur
13. Anhang

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