• 1. Problemstellung
  • 2. Unternehmenskultur als Gegenstand wissenschaftlicher Forschung
  • 3. Verschiedene organisationstheoretische Paradigmen
  • 4. „Corporate Culture“ und „Corporate Identity“ in Theorie und Praxis
  • 5. Von der Unternehmenskultur zu „Cognitive Maps“ und „Organizational Communications“