Unternehmensziele und Gestaltung von Anreizsystemen – Ergebnisse einer empirischen Studie deutscher Unternehmen

Seit mehreren Jahren hält auch in Deutschland der Shareholder Value als Leitideedes unternehmerischen Handelns Einzug.1 Allerdings existieren immer häufiger Studien,die auf mögliche Ineffektivitäten dieses Konzepts hinweisen.2 „Führt wertorientierteUnternehmensführung zur messbaren Wertsteigerung?“, so lautet beispielsweiseder Buchtitel einer im Jahre 2005 erschienen Dissertation zu diesem Thema, welcheden generellen Nutzen der Wertorientierung in Frage stellt.3 Immer wieder wirddaher diskutiert, ob die Steigerung des Unternehmenswerts das einzige und allumfassendeZiel von Unternehmen sein kann. Vor allem in Europa scheint sich der ShareholderValue gerade aus dieser Überlegung heraus nicht vollständig durchzusetzen.4 Hier werden auch oftmals auf gesetzlichem Wege alternative Unternehmenszielevorgegeben, die über eine Orientierung an den Interessen der Aktionäre hinausgehen....