Varför har arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer olika förväntningar om lönetillväxt?

Arbetstagarorganisationernas förväntningar på lönetillväxten ligger systematiskt högre än arbetsgivarorganisationernas i den så kallade Prospera-enkäten. I denna artikel analyseras dessa skillnader ekonometriskt. Genom att beakta respondenternas förväntningar rörande inflation och BNP-tillväxt undersöks om ekonomiska samband kan motivera skillnaden. Vi diskuterar även huruvida den observerade skillnaden i förväntningarna kan bero på andra faktorer, såsom strategiskt agerande av prognosmakarna.

MoreLess

Year of publication:	2022
Authors:	Kiss, Tamás ; Kladivko, Kamil ; Lunander, Anders ; Österholm, Pär
Publisher:	Örebro : Örebro University School of Business
Subject:	Lohnniveau \| Wirtschaftsprognose \| Gewerkschaft \| Arbeitgeberverband \| Schweden \| Enkätdata \| Prognoser \| Prospera

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Series:	Working Paper ; 3/2022
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Working Paper
Language:	Swedish
Other identifiers:	1796393487 [GVK] hdl:10419/262152 [Handle] RePEc:hhs:oruesi:2022_003 [RePEc]
Classification:	E24 - Employment; Unemployment; Wages ; E30 - Prices, Business Fluctuations, and Cycles. General ; J50 - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining. General
Source:	EconStor

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013331914