Verdienen Manager, was sie verdienen? –Eine wirtschaftsethische Stellungnahme

In der öffentlichen Diskussion werden die Bezüge von Führungskräften mit der Semantikder Leistungsgerechtigkeit bewertet. Allerdings zeigt eine detaillierte Analysevon Prinzipal-Agent-Problemen in der modernen Wirtschaft, dass eine leistungsgerechteEntlohnung oft nicht das beste Ergebnis hervorruft. Daher schlagen wirvor, eine alternative Semantik bei der Festlegung und Bewertung der Managerentlohnungzu verwenden: Verfahrensgerechtigkeit. Die Verwendung dieser Semantikim öffentlichen Diskurs führt zu glaubwürdigeren Argumenten und höherer Akzeptanzder Managerentlohnung in der Bevölkerung.