Verteilte Arbeit und erfahrungsgeleitete Kompetenzbildung
Die Untersuchungsperspektive betrieblicher Umstrukturierungsprozesse in bisherigen Ansätzender Arbeitsforschung wird zumeist dominiert von der Betrachtung einzelner Faktoren,etwa des Einflusses neuer Technologien, der Flexibilisierung von Arbeitsprozessen oder derGestaltungsanforderungen aufgrund neuer Arbeitszeitsysteme. Ebenfalls kennzeichnend isteine weitgehend auf die innerbetriebliche Situation zentrierte Untersuchungsperspektive, inder Außenanforderungen etwa Einflüsse des Arbeits- und Technikmarktes, des beruflichenAus- und Weiterbildungssystems und von Weltmarktanforderungen zwar registriert, aberhäufig nur sehr selektiv berücksichtigt werden...