Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels

Vertrauen wurde in den letzten Jahren vermehrt auch in der betriebswirtschaftlichen und speziell organisationstheoretischen Diskussion aufgegriffen und zwar besonders unter dem Aspekt des Wandels und der Organisation von Netzwerken und Virtueller Organisationen und in Versuchen der Einordnung in transaktionstheoretische und Principal-Agent-Konzepte - in soziologischen und kulturwissenschaftlichen Fragestellungen war es schon länger präsent ...

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Year of publication:	1999-07-01
Authors:	Kahle, Egbert
Institutions:	Universität <Lüneburg> / Forschungsgruppe Kybernetische Unternehmens-Strategie
Published in:	Universität Lüneburg - Lehrstuhl Entscheidung und Organisation - Publikationen Arbeitsbericht ; 1 (1999)
Subject:	Virtuelles Unternehmen \| Organisationswandel \| Vertrauen \| trust \| Führungslehre

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1. Problemstellung
2. Zur Behandlung des Vertrauens in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur
3. Vertrauen aus kognitionswissenschaftlicher Sicht
4. Wahrnehmung und Reaktion auf organisatorischen Wandel

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