Virtuelle Organisationen unter besonderer Berücksichtigung kultureller Barrieren

Virtuelle Organisationen sind als aktuelle Sonderform organisatorischer Strukturierung ein vieldiskutiertes Phänomen. Die Beachtung und Betrachtung nichthierarchischer Organisationsformen jenseits des Marktes ist für alle Forscher, die vom Systemdenken herkommen naheliegend, wobei sich diese Orientierung nicht auf virtuelle Organisationen beschränkt, sondern den gesamten Lösungsansatz komplexer Problem umfaßt ...

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Year of publication:	2002-07-29
Authors:	Kahle, Egbert
Institutions:	Universität <Lüneburg> / Lehrstuhl Entscheidung und Organisation
Subject:	Virtuelles Unternehmen \| Multikulturelle Gesellschaft \| Interkulturalität \| Kulturkonflikt \| Organisationsform

1. Problemstellung
2. Charakteristika Virtueller Organisationen
3. Interkulturelle Verhaltens- und Einstellungsbarrieren
4. Möglichkeiten und Grenzen kulturübergreifender virtueller Organisationen

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