• 1 Einleitung
  • 2 Personal- und Bildungsplanung in kleinen und mittlerenUnternehmen
  • 2.1 Methoden der Personalbedarfsermittlung
  • 2.2 Betriebliche Erstausbildung in Tradition und Reform
  • 3 Ländersysteme und die Regulierung der betrieblichenWeiterbildung im Vergleich
  • 3.1 Deutschland - Eine deregulierte Weiterbildungslandschaft
  • 3.2 Dänemark - Ein sozialpartnerschaftlich organisiertesWeiterbildungssystem
  • 4 Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen inDeutschland und Dänemark
  • 4.1 Wirtschafts- und Unternehmensstruktur der Länder
  • 4.2 Datengrundlagen, Methodik und Ablauf der Erhebungen
  • 4.3 Empirische Befunde
  • 5 Zusammenfassung und Ausblick
  • Literatur