What do talents want? : work expectations in India, China, and Germany

Internationales Talentmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen in einem globalen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter stehen. Diese Studie befasst sich mit den Arbeitserwartungen von chinesischen (N=404), indischen (N=588) und deutschen (N=257) Studierenden – der Gruppe, aus der Unternehmen ihre zukünftigen Arbeitskräfte rekrutieren. Die Einbeziehung spezifischer Arbeitserwartungen ist vor allem für qualifizierte Talente notwendig. Sollten ihre Arbeitserwartungen nicht erfüllt werden, ist eine Verringerung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Arbeitsleistung wahrscheinlich. Unter der Verwendung von faktoranalytischen Methoden wird in diesem Artikel ein Erhebungsinstrument entwickelt, welches studentische Arbeitserwartungen reliabel misst. Die Ergebnisse zeigen, dass Studierende aus allen Ländern mehr Gemeinsamkeiten aufweisen, als kulturelle Unterschiede vermuten lassen. Dennoch bieten die festgestellten Besonderheiten wichtige Einblicke für internationales Talentmanagement und fordern gezielte Rekrutierungs- und Bindungsstrategien.