Whistle-Blowing heißt nicht: „verpfeifen“ – Ordonomische Überlegungen zur Korruptionsprävention durch und in Unternehmen

Der vorliegende Beitrag skizziert ein ordonomisches Diskussionsangebot zur Korruptionspräventiondurch und in Unternehmen. Hierzu nimmt er sowohl eine wirtschaftsethische(Korruptionsprävention durch Unternehmen) als auch unternehmensethische Perspektiveein (Korruptionsprävention in Unternehmen). Die Ordonomik zeigt in beidenFällen, dass Unternehmen durch funktionale Bindungen einen wichtigen Beitrag zurÜberwindung des Korruptionsproblems leisten können. Allerdings droht die Etablierungsolcher funktionaler Bindungen oftmals daran zu scheitern, dass dysfunktionaleSemantiken eine konstruktive Problemwahrnehmung erschweren.[...]