Wie bewerten Personalverantwortlicheeine betriebliche Regulierung durchBetriebsvereinbarungen

Kritiker des Flächentarifvertragssystems fordern,die Aushandlung von Löhnen und Arbeitszeitennoch stärker als bisher auf die betriebliche Ebenezu verlagern. Flächentarifverträge würden dieserAuffassung zufolge allenfalls noch Rahmenregelungenenthalten. Argumentiert wird hierbei zumeistdamit, dass eine solche Verbetrieblichungdie betrieblichen Besonderheiten besser berücksichtigeund damit die Effizienz gesteigert werdenkönne. Daher ließen sich Tarifverträge über Betriebsvereinbarungenspezifisch inhaltlich ausfüllen– ggf. könne man sie aber auch gänzlich durchBetriebsvereinbarungen oder ähnliche, betriebsspezifischgeltende Regelungen ersetzen. WährendTarifverträge mit den Gewerkschaften abgeschlossenwerden, sind Betriebsvereinbarungen (nach§ 77 BetrVG) Verträge zwischen Betriebsrat undBetriebsleitung. Sie beziehen sich zum einen aufdie Regulierung von Sachverhalten, die nicht durchTarifverträge geregelt sind bzw. durch solcheüblicherweise nicht geregelt werden. Zum anderenfüllen sie häufig Branchentarifverträge aus, die entsprechendeÖffnungsklauseln enthalten, etwa zurbetrieblichen Umsetzung von tariflichen Arbeitszeitregelungen.[...]