Wohin die Reise geht - Folgen des Wertewandelsfür die Führungskräfteentwicklung

Der Wertewandel ist ein gesamtgesellschaftliches Phänomen,das auch vor der Arbeitswelt nicht halt macht. Das Selbstverständniseiner Führungskraft und die Aufgabenstellung werdendadurch neu definiert: Weg vom Informationsmonopolistenund Alleskönner hin zum Moderator, Motivator undProzessbegleiter. Die Führungskräfteauswahl und Führungskräfteentwicklungsollte durch Assessment Center erfolgen.Neu ist der Coachgedanke beim Berufseinstieg, um den Praxisschockzu mildern. Bereits bestehende Personalbeurteilungssystemesollten durch Mitarbeiterjahresgespräche ergänztwerden. Nicht nur dem monetären Anreiz, sondernauch dem Selbstverwirklichungsanspruch des Einzelnen wirdRechnung getragen. Die Wirkung aller Maßnahmen steht undfällt mit dem Vorleben und der Unterstützung seitens der Behördenleitung.