• Einleitung
  • 1. Definitionen und begriffliche Grundlagen
  • 2. Maßnahmen
  • 2.1 Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsplatzes
  • 2.2 Serviceleistungen (Familie und Soziales)
  • 2.3 Gesundheits- und Arbeitsschutz
  • 2.4 Flankierende Maßnahmen
  • 3. Prognos-Studie: Work-Life-Balance in der politischen Diskussion
  • 4. Work-Life-Balance aus der Perspektive der Wirtschaft
  • 5. Unternehmenskultur als Rahmen für Work-Life-Balance-Maßnahmen
  • 5.1 Unternehmenskultur
  • 5.2 Beteiligungsorientierung
  • 5.3 Mitarbeiter als Innovationsträger
  • 6. Work-Life-Balance in der Unternehmenspraxis
  • 6.1 Untersuchungsaufbau
  • 6.2 Ergebnisse der Internetrecherche
  • 6.3 Ergebnisse der Unternehmensbefragungen
  • 6.4 Vergleichbarkeit von Work-Life-Balance-Konzepten
  • 7. Fazit
  • Literaturverzeichnis
  • Anhang