• 1. Einleitung: Zeitarbeit und Interimsmanagement als zwei verwandte Formen derFlexibilisierung der Personalausstattung
  • 2. Einige empirische Daten zum Interimsmanagement und zur Zeitarbeit in Deutschland
  • 3. Ein institutioneller Vergleich zwischen der Zeitarbeit und dem Interimsmanagement
  • 3. Ein institutioneller Vergleich zwischen der Zeitarbeit und dem Interimsmanagement
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