Zeitarbeit und Interimsmanagement in Deutschland - Ein empirischer und institutioneller Vergleich

Zeitarbeit und Interimsmanagement sind Instrumente, mit denen zeitlich befristete Personalbedarfe der Unternehmen gedeckt und gleichzeitig Teile der klassischen Arbeitgeberfunktionen outgesourct werden können. Diese beiden Flexibilisierungs- und Outsourcing-Instrumente weisen eine sehr ähnliche Grundstruktur auf, unterscheiden sich aber im Detail von ihrer institutionellenAusgestaltung her erheblich: Bei der Zeitarbeit fragen Unternehmen vorübergehend bzw. zeitlich befristet Verfügungsrechte über Arbeitsvermögen von Personen nach, welche bei anderen Arbeitgebern, nämlich den Zeitarbeitsfirmen, als Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts angestellt sind. Damit entsteht ein Dreiecksverhältnis zwischen dem Entleiher, dem Verleiher (bzw. dem Zeitarbeitsunternehmen)und dem Zeitarbeitnehmer, welches ausführlich im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt ist. Während der Entleiher und der Verleiher einen speziellen Dienstvertrag miteinander schließen, den sog. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, wird zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Zeitarbeitnehmer ein normaler Arbeitsvertrag geschlossen, der wie andere Arbeitsverträge auch unter die Regelungen des Arbeits- und Sozialrechts fällt. Er weist jedoch die Besonderheit auf, dass das Weisungsrecht vom Zeitarbeitsunternehmen auf die jeweiligen Entleiher übertragen wird. Zwischen dem Einsatzbetrieb und dem Zeitarbeitnehmer selbst besteht keine vertragliche Regelung, jedoch verfügt der Einsatzbetrieb abgeleitet aus dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag über das Weisungsrecht gegenüber dem Zeitarbeitnehmer...