• 1 Einleitung
  • 2. Bisherige Felder im HRM Consulting
  • 3. Zukünftige Trends und Zukunfstszenarien
  • 4. Neue Herausforderungen
  • 5. Empirische Untersuchung
  • 6. Innovationsfelder für das HRM Consulting
  • 7. Schlussfolgerungen