Zukünftige Trends und Innovationsfelder für das HRM Consulting - vertieft am Beispiel der Schweiz

Das Hauptziel dieser Dissertation besteht darin, im Sinne einer langfristigen Innovationsstrategie für ein HRM Consulting Unternehmen einen nachhaltigen Innovationsvorsprung zu schaffen, indem mit Hilfe von identifizierten und aufgezeigten Trends und Zukunftsszenarien Innovationsfelder entwickelt werden.

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Year of publication:	2004
Authors:	Scheiwiller, Pascal
Published in:	Universität St. Gallen - EDIS - Elektronische Disserationen der Universität St. Gallen Dissertation ; Nr. 2954
Publisher:	Universität <Sankt Gallen>
Subject:	Innovationsmanagement \| Marktforschung \| Personalpolitik \| Personalberatung \| consulting

Table of Contents
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1 Einleitung
2. Bisherige Felder im HRM Consulting
3. Zukünftige Trends und Zukunfstszenarien
4. Neue Herausforderungen
5. Empirische Untersuchung
6. Innovationsfelder für das HRM Consulting
7. Schlussfolgerungen

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005847123