Zur Funktion von Topmanagement-Beratungen als Karrieresprungsbrett für High Potentials

Due to specific production conditions consultancies have advantages overfirms from other industries in assessing the quality of human capital. But only topmanagementconsulting firms will economize on these advantages by offering filtering services to the labor market .

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Year of publication:	2001-09-01
Authors:	Franck, Egon ; Opitz, Christian ; Pudack, Torsten
Institutions:	Universität <Zürich> / Lehrstuhl für Unternehmensführung und –politik
Subject:	Agency-Theorie \| Karriereplanung \| career planning

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1 Einleitung und Problemstellung
2 Das Problem der Qualitätsunsicherheit beim Angebot von Beratungsleistungen
3 Relative Leistungsturniere als Screeningtechnologie
4 Warum Unternehmen systematisch schlechtere Turnierveranstalter alsUnternehmensberatungen sind
5 Das Bewerbungskalkül von Hochschulabsolventen und die Herausbildung eines hierarchischen Marktes für Beratungsleistungen
6 Schlussfolgerungen

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