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Search: Führungskräfte
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Innovationsprozess
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Optimal Matching Analysis
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Online availability
All
Free
23
Type of publication
All
Book / Working Paper
18
Other
5
Article
3
Type of publication (narrower categories)
All
Thesis
6
Report
1
Language
All
German
22
Undetermined
3
English
1
Author
All
Wagner, Dieter
8
Petersen, Hans-Georg
2
Zander, Ernst
2
Birgit Benkhoff
1
Bork, Christhart
1
Drozd, Sarah
1
Eisenbeiß, Silke Astrid
1
Fischer, Elmar
1
Fischer, Oliver
1
Frank Schirmer
1
Grawert, Achim
1
Habelt, Wolfgang
1
Haller, Christine
1
Harengel, Jürgen
1
Hauke, Christoph
1
Holten, Roland
1
Legel, Alexander
1
Lösch, Maren
1
Meiser, Michael
1
Scheffler, C.
1
Schmutzhart, Kerstin
1
Scholl, Margit
1
Torsten Biemann
1
Werner, Richard A.
1
Zdravkovic, Diana
1
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Institution
All
Arbeitsmarktinformationsstelle der ZAV, Zentralstelle für Arbeitsvermittlung
2
Technische Universität Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften
1
Source
All
BASE
ECONIS (ZBW)
46,239
OLC EcoSci
11,049
USB Cologne (EcoSocSci)
3,198
EconStor
553
USB Cologne (business full texts)
175
RePEc
119
ArchiDok
1
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-
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26
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Relevance
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1
Karrieren und Karrieremuster internationaler
Führungskräfte
Torsten Biemann
-
2008
defizient und zudem widersprüchlich. In dieser empirischen Untersuchung wurden
Führungskräfte
mit (n=159) und ohne … verschiedene Karrieremuster abgegrenzt werden. Beispielsweise lassen sich globale
Führungskräfte
mit Berufserfahrung fast …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009429006
Saved in:
2
Der Arbeitsmarkt für besonders qualifizierte Fach- und
Führungskräfte
: Jahresbericht 2003
Arbeitsmarktinformationsstelle der ZAV, Zentralstelle …
-
2004
Dieser Bericht über den Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und
Führungskräfte
in der Bundesrepublik Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449367
Saved in:
3
Der Arbeitsmarkt für besonders qualifizierte Fach- und
Führungskräfte
: Jahresbericht 2002
Arbeitsmarktinformationsstelle der ZAV, Zentralstelle …
-
2003
Dieser Bericht über den Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und
Führungskräfte
in der Bundesrepublik Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449368
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4
Leistungsbewertung erfolgreich führen - Leitfaden zur Umsetzung von Leistungsbewertungen für
Führungskräfte
Habelt, Wolfgang
-
2009
Das Ziel des Beitrages ist es, für
Führungskräfte
darzulegen, wie sie eine professionelle und faire Leistungsbewertung … in ihren Bereichen erfolgreich umsetzen können. Zudem sollen die
Führungskräfte
erkennen, mit welchen Widerständen sie im …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460734
Saved in:
5
Führungskräfte
weltweit vernetzen (Connecting top executives globally)
Fischer, Oliver
;
Scheffler, C.
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011425867
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6
Leadership - Führungstheorien und Grundwissen aus Psychologie, Soziologie, Biologie undPhilosophie aufbereitet als praktischer Leitfaden für
Führungskräfte
der Druckindustrie
Lösch, Maren
-
2007
Die schlechte Nachricht zuerst:Es gibt weder die Führungskraft, noch den Führungsstil oder die Führungstheorie. Ein Blick in die Führungsforschung zeigt, dass es nicht möglich ist, anhand von einem Modell Führungsverhalten allgemeingültig zu erklären oder zu verstehen. Der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449347
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7
Entgeltbezogene Flexibilisierung und Individualisierung der Vertragsgestaltung für
Führungskräfte
als Problemfeld des europäischen Personalmanagements
Wagner, Dieter
-
1991
Die entgeltbezogene Flexibilisierung und Individualisierung der Vertragsgestaltung ßr
Führungskräfte
stellt ein …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449095
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8
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für
Führungskräfte
Wagner, Dieter
-
1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448969
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9
Prozesse organisationaler Sozialisation in Stamm- und Randbelegschaft
Zdravkovic, Diana
-
2011
Novizen ohne Weisungsbefugnis eine signifikant individualisiertere Sozialisation. Während jedoch neue
Führungskräfte
keine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009474403
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10
Führung in prozessorientierten Organisationen
Schmutzhart, Kerstin
-
2009
die Anforderungen, die an
Führungskräfte
und ihre Mitarbeiter in prozessorientierten Organisationen gestellt werden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480362
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