Ziel dieses Konzeptes ist es, Einsicht in Prozesse und Rahmenbedingungen organisationaler Lernvorgänge zu gewinnen. Die Ergebnisse der Untersuchung sowie daraus abgeleitete Hypothesen über den Prozeß organisationalen Lernens werden zu einem späteren Zeitpunkt, ebenfalls in dieser Reihe (Teil...

Der Diskussionsbeitrag vereinigt zwei Beiträge von Rüdiger G. Klimecki, die im Handwörterbuch der Führung (hrsg. von Kieser/Reber/Wunderer)erschienen sind. Sie stellen die beiden Führungsaufgaben "Organisationsentwicklung" und "Arbeitszeitmanagement" vor.