Dieser Leitfaden enthält grundsätzliche Informationen zu Seminaren am Institut für Organisationsökonomik, zur Anmeldung und Durchführung, zum Seminarvortrag, der Seminararbeit und deren Beurteilung. Über die Zeit oder auch bei einzelnen Seminaren, insbesondere von Lehrbeauftragten, sind...

Basierend auf dem ordonomischen Ansatz zur Wirtschafts- und Unternehmensethik lehnt dieses Papier eine defensive Politisierung ‚westlicher Werte‘ als eine Management-Überforderung ab, weil Führungskräfte dafür weder legitimiert noch qualifiziert sind. Stattdessen plädiert es für einen...

Based on the ordonomic approach to business and corporate ethics, this paper rejects the defensive politicization of 'Western values' as a management overextension, since executives lack both the legitimacy and the qualifications for such a mandate. Instead, it advocates for a strategic shift...

Große gesellschaftliche Herausforderungen sind systemischer Natur. Sie erfordern koordinierte Verhaltensänderungen sowie eine verlässliche normative Orientierung. Vorherrschende Nachhaltigkeitsansätze behandeln Zielvorgaben wie die Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen als...

Grand societal challenges are systemic in nature. They require coordinated behavioral change as well as reliable normative orientation. Prevailing sustainability approaches treat targets such as the United Nations’ Sustainable Development Goals as fixed objectives that merely need to be...

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Universität Münster wurde am 1. Oktober 2010 gegründet und besteht damit seit fünfzehn Jahren. Dieser 15. Jahresbericht informiert über das fünfzehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2024/25 und das Sommersemester 2025. Wie in den...

Ein flexibler Übergang in den Ruhestand ist möglich und häufig vorteilhaft für die Betrof­fenen sowie andere, insbesondere wenn deswegen länger gearbeitet wird. Deshalb sollten die Optionen dazu weiter verbessert werden, auch für (potentielle) Arbeitgeber einschließlich des öffentlichen...

Es wird beschrieben, wie eine Abschlussarbeit am Institut für Organisationsökonomik (IO) angemeldet werden kann, wie die Themenausgabe und Betreuung verlaufen, wie die Arbeit gestaltet werden soll, wie sie abzugeben ist und bewertet wird, wie mit Täuschungsversuchen ver­fahren wird und was...

Mit diesem Artikel wollen wir zum Nachdenken anregen und zur Diskussion einladen. Wir untersuchen Nutzen und Risiken von Corporate Political Responsibility (CPR) in Zeiten multipler Demokratie- und Öffentlichkeitskrisen. Ausgangspunkt ist die Diagnose eines Strukturwandels der Öffentlichkeit...