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Year of publication
Subject
All
Organisatorisches Lernen 11 organizational learning 11 Management 6 Empirische Forschung 3 Strategisches Management 3 empirical research 3 Flexibilität 2 Forschung 2 Nonprofit-Organisation 2 Organisationsentwicklung 2 Selbstorganisation 2 self organization 2 Arbeitszeitgestaltung 1 Bestandsaufnahme 1 Corporate Network 1 Führungsaufgabe 1 Führungskraft 1 Führungskräfteauswahl 1 Geschlechterstereotyp 1 Humanvermögen / Personalentwicklung 1 Intercultural Training Requirements 1 Interkulturelles Lernen 1 Interkulturelles Management 1 Inventory Control 1 Landeskultur 1 Netzwerk 1 Organisation 1 Organisationsgestaltung 1 Organisationskultur 1 Organisationswandel 1 Paradigma 1 Postmoderne 1 Restrukturierung 1 Stabilität 1 Theoriendynamik 1 Unsichtbarkeit 1 Verwaltungsreform 1 managerial functions 1 organisation 1 paradigm 1
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Online availability
All
Free 21
Type of publication
All
Book / Working Paper 21
Language
All
German 18 English 3
Author
All
Klimecki, Rüdiger G. 11 Gmür, Markus 6 Laßleben, Hermann 4 Thomae, Markus 4 Klimecki, Rüdiger 3 Altehage, Markus Oliver 1 Brandl, Julia 1 Eberl, Peter 1 Hoyer, Karsten 1 Lassleben, Hermann 1 Morath, Frank A. 1 Probst, Gilbert 1 Probst, Gilbert J. B. 1 Riexinger-Li, Beate 1
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Institution
All
Universität <Konstanz> / Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft,insbesondere Managementlehre 1 Universität <Konstanz> / Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft,insbesondere Managementlehre 1
Published in...
All
Universität Konstanz - Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft,insbesondere Managementlehre - Diskussionsbeiträge 18 Diskussionsbeitrag 17 Diskussionsbeiträge 2 Universität Konstanz - Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft,insbesondere Managementlehre - Diskussionsbeiträge 2 Dieser Beitrag erscheint in gekürzter Form in: Staehle, W./Sydow, J. (Hrsg.): Managementforschung.Berlin 1991 1 Diskussionsbag 1 Diskussionsbeitag 1 Universität Konstanz - Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft, insbesondere Managementlehre - Diskussionsbeiträge 1
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Source
All
USB Cologne (business full texts) 21
Showing 1 - 10 of 21
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Internationales Human Resource Management im Spannungsfeld zwischen Landes- und Organisationskultur - am Fallbeispiel der Deutsche Bank AG
Hoyer, Karsten - 2001
Ziel der Arbeit ist es, folgende Forschungsfragen zu beantworten: Wie kann man Landes- und Organisationskulturansätze konzeptionell und methodisch integrieren?
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844977
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Die Balanced Scorecard als Instrument zur aktivierenden Steuerung mitgliedschaftlicher Organisationen
Gmür, Markus; Brandl, Julia - 2000
Die Balanced Scorecard (BSC), die sich gegenwärtig als Instrument für eine zielorientierte Unternehmensführung ausbreitet, wird als Ansatz zur Unterstützung eines aktivierenden Verbandsmanagements, das die latente Tendenz zur Über- und Untersteuerung verringert, vorgestellt. Dazu werden die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844978
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Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor - Teil 2: Methoden und Ergebnisse
Klimecki, Rüdiger G.; Laßleben, Hermann; Altehage, … - 2000
Die Leistungsfähigkeit kommunaler Verwaltungen bildet den Hintergrund für das von der DFG geförderte Forschungsprojekt 'Policybezogenes Lernen kommunaler Sozialverwaltungen' an der Fakultät für Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz. Ziel dieses Forschungsprojektes ist es, das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845026
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Die Lernende Organisation - beobachtet : zur Soziologie organisationalen Lernens
Thomae, Markus - 2000
Dieser Beitrag unternimmt den Versuch, die Forschung im Bereich organisationalen Lernens um einen Ansatz aus Sicht der Theorie selbstreferentieller Sozialsysteme zu ergänzen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845027
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Strategisches Management für Nonprofit-Organisationen
Gmür, Markus - 1999
Strategien dienen dazu, den langfristigen Bestand und die fortlaufende Entwicklungsfähigkeit einer Organisation zu gewährleisten, damit sie ihre Ziele auch unter wechselnden Bedingungen erreichen kann.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844981
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Organisationales Lernen. Ein Ansatz zur Integration von Theorie, Empirie und Gestaltung
Klimecki, Rüdiger; Laßleben, Hermann; Thomae, Markus - 1999
Dieser Beitrag hat deshalb zwei Stoßrichtungen: Inhaltlich wird eine konzeptionelle Integration der Debatte angestrebt, formal die Vernetzung theoretischer, empirischer und gestaltungspraktischer Aspekte organisationalen Lernens. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, daß die (theoretische wie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844983
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Verwaltungsreform durch organisationalesLernen - auf dem Wege zu einer lernenden Verwaltung
Klimecki, Rüdiger G. - 1999
Die aktuelle Diskussion um die Reform des öffentlichen Sektors ist von besonderer Qualität: Gegenüber früheren, eher partiell ansetzenden Veränderungsbestrebungen wird erstmalig eine Gesamtreform beabsichtigt, die einen völlig neuen Steuerungsansatz für die Verwaltung vorsieht - 'Von der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844984
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What causes organizations to learn?
Klimecki, Rüdiger; Laßleben, Hermann - 1999
Assuming that in order to foster Organizational Learning (OL), one has to supply organizations with occasions for learning, this paper undertakes a theoretical analysis of OL-causes. Assumptions contained in OL-concepts are classified and interpreted within the light of learning theory and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844985
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Zwischen Differenzierung und Internationalisierung
Klimecki, Rüdiger G.; Thomae, Markus - 1999
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, neuere Trends in der Forschung zum organisationalen Lernen darzustellen. Im Hinblick auf die Theoriebildung sind Weiterentwicklungen bereits vorliegender Ansätze zu beobachten.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845029
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Self-organization as a New Paradigm in Management Science?
Klimecki, Rüdiger G. - 1999
This paper shows the paradigm of self-organization (SO) as an attractive chance for the development of new ideas in management theory and practice.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845030
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