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Year of publication
Subject
All
Verbraucherzufriedenheit 4 customer satisfaction 4 Ambulanter Hilfs- und Pflegedienst 3 Qualitätssicherung 2 Stationäre Altenhilfe 2 2000-03-01 - 2000-04-30 1 2003-11-01 - 2004-01-31 1 Altenhilfe 1 Altenpflegeheim 1 Anforderung 1 Anschlussmotiv 1 Arbeitsgruppe 1 Arbeitszufriedenheit 1 Befragung 1 Beschäftigung 1 Collective Bargaining 1 Einfluss 1 Empirie 1 Erfolgsfaktor 1 Fusion 1 Fähigkeit 1 Führung 1 Führungsaufgabe 1 Führungseigenschaft 1 Hochschule 1 Impact 1 Implikation 1 Kooperation 1 Krankenpflege 1 Leistung 1 Leistungsbeurteilung 1 Leistungsmotivation 1 Messinstrument 1 Mitarbeiter 1 Patient 1 Personalentwicklung 1 Personality Traits 1 Personalplanung 1 Personalpolitik 1 Persönlichkeitsfaktor 1
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Type of publication
All
Book / Working Paper 14
Language
All
German 14
Author
All
Matiaske, Wenzel 7 Weller, Ingo 7 Bendel, Klaus 5 Schramm, Florian 5 Ortlieb, Renate 3 Holtmann, Doris 2 Schlese, Michael 2 Martin, Albert 1 MatiaskeWenzel 1 Purwin, Jeannette 1 Steffen, Eckhard 1 Zeithöfler, Ingrid 1
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Institution
All
Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. 1
Published in...
All
Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - Berichte & Skripte 11 Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - Berichte & Skripte 3 Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - Berichte 2 Berichte Werkstatt für Organisations- und Personalforschung 1 Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung ; 12 (2004) 1 Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung ; 5 (2001) 1 Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e. V. 1 Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. ; 16 (2008) 1 Ergebnisberichte ; 4 (2003) 1 Ergebnisberichte ; 5 (2004) 1 Ergebnisberichte ; 6 (2004) 1 Forschungsbericht ; 2 (2000) 1 Universität Flensburg - Internationales Institut für Management - Professur ABWL, insb. Personal und Organisation 1 Universität Flensburg - Internationales Institut für Management - Professur ABWL, insb. Personal und Organisation - Publikationen 1 Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - Berichte ; 1 (2000) 1 Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - Berichte ; 13 (2004) 1 Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - Berichte ; 3 (2000) 1
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Source
All
USB Cologne (business full texts) 14
Showing 1 - 10 of 14
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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. - 2008
In Umfragen ist es häufig notwendig, Persönlichkeitsmerkmale der Probanden zu erheben. Die vorhandenen und validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt dazu geeignet, in personalwirtschaftlichen Studien ein-gesetzt zu werden. Wir...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005863479
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Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung: Eine Analyse des Sozioökonomischen Panels (SOEP) 2003-523-5
Schlese, Michael; Schramm, Florian - 2004
Ausgehend von einem theoretisch und methodisch bewährten Datenmodell werden in der vorliegenden Studie repräsentative Daten zu den Arbeits- und Beschäftigungsbedinungen von Reiniger/innen im Vergleich zu anderen Beschäftigungsgruppen ausgewertet.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848551
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Personalpolitik an Hochschulen - Eine Studie anhand der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik
Schramm, Florian; Zeithöfler, Ingrid - 2004
Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement an der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik beschäftigen sich Florian Schramm und Ingrid Zeithöfler mit typischen personalpolitischen Aufgabengebieten an Hochschulen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848552
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Implikationen der Tarifverträge zur Leiharbeit für die Tarif- und Beschäftigungsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk
Schlese, Michael; Schramm, Florian - 2004
Die Tarifverträge zur Leih- bzw. Zeitarbeit haben eine massive Veränderung im Tarifgefüge des Gebäudereiniger-Handwerks zur Folge. Das Gebäudereiniger-Handwerk und IG Bau vereinbarten zum 01.04.2004 einen Tarifvertrag, der im Untersuchungsbereich eine nominale Lohnabsenkung vorsah. Ziel der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848554
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Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe - Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionaire - (In-)Station-Care)
Bendel, Klaus; Matiaske, Wenzel; Ortlieb, Renate - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848559
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Zufriedenheit ambulanten Pflegediensten - Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionaire - Ambulant Care)
Ortlieb, Renate; Bendel, Klaus; Matiaske, Wenzel - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848560
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Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlußmotiven
Weller, Ingo; MatiaskeWenzel - 2003
Der folgende Beitrag analysiert das IMC-Gitter in Hinblick auf Reliabilität und Gültigkeit der faktoriellen Struktur. Das IMC-Gitter erhebt den Anspruch, Leistungs-, Macht- und Anschlussmotive simultan erheben zu können.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848550
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Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe - Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionaire - (In-)Station-Care)
Ortlieb, Renate; Bendel, Klaus; Matiaske, Wenzel; … - 2003
Der folgende Bericht dokumentiert die Ergebnisse unserer Befragung "Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe", die wir im Juni 2003 in sechs nordrheihnwestfälischen Einrichtungen durchgeführt haben.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848558
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Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung
Matiaske, Wenzel; Holtmann, Doris; Weller, Ingo - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848014
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Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst - Vorstellung eines Forschungsprojektes
Holtmann, Doris; Matiaske, Wenzel; Weller, Ingo - 2002
Leistungsorientierte Entgeltsysteme müssen auf soliden Leistungsbeurteilungen beruhen, damit sie als gerecht wahrgenommen werden. Anhand der Kriterien der klassischen Testtheorie wird aufgezeigt, wie sich diese Forderung in der praktischen Gestaltung von Leistungsbeurteilungssystemen auswirkt....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848015
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