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Leadership style 13 Führungsstil 12 Leadership 12 Personalführung 9 Führungskräfte 6 Managers 6 Organisatorischer Wandel 5 Organizational change 5 Digitalisierung 4 Digitization 4 Innovation 4 Digitalization 3 Arbeitszufriedenheit 2 Business ethics 2 Business model 2 Business start-up 2 Cross-cultural competence 2 Cross-cultural management 2 Empowerment 2 Entrepreneurship 2 Entrepreneurship approach 2 Ethics 2 Ethik 2 Führungspersönlichkeit 2 Geschäftsmodell 2 Interkulturelle Kompetenz 2 Interkulturelles Management 2 Job satisfaction 2 Leadership personality 2 Machiavellianism 2 Nachhaltigkeit 2 Purpose 2 Sustainability 2 Unternehmensethik 2 Unternehmensgründung 2 (ethische) Dimensionen der Führung 1 Ability to innovate 1 Acculturation 1 Adapt market opportunites 1 Adult education 1
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Online availability
All
Free 31 CC license 28
Type of publication
All
Article 30 Book / Working Paper 1
Type of publication (narrower categories)
All
Article in journal 30 Aufsatz in Zeitschrift 30 Aufsatzsammlung 1
Language
All
English 25 German 7
Author
All
Faix, Werner G. 3 Shahnawaz, Mohammad Ghazi 2 Allegretti, Sebastian 1 Arslan, Sefkan 1 Baldegger, Urs 1 Bergmann, Wilfried 1 Bett, Harry Kipkemoi 1 Brink, Siegrun 1 Carmignola, Matteo 1 Czibor, Andrea 1 Demont-Biaggi, Florian 1 Diller, Sandra Julia 1 Dzhabrailova, Laura 1 Eacott, Scott 1 Eiff, Maximilian C. von 1 Eiff, Wilfried von 1 Erschbamer, Greta 1 Fischer, Heiko 1 Frey, Dieter 1 Fröhlich, Friederike 1 Gassemi, Karim 1 Genkova, Petia 1 Ghanem, Mohamed 1 Ghirardello, Linda 1 Habicher, Daria 1 Hanisch, Dominik 1 Hoffmann, Bettina 1 Hofmann, Franz 1 Jonas, Eva 1 Khan, Nazir 1 Kirchgeorg, Manfred 1 Kiruhi, Timothy Mwangi 1 Kisgen, Stefanie 1 Klimuk, V. V. 1 Klösel, Kilian 1 Kruse, Lisa 1 Kuznetsova, Yulia 1 Leicht, Lisa 1 Martin, Andreas 1 Meynhardt, Timo 1
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Published in...
All
Leadership, education, personality : an interdisciplinary journal : Interdisziplinäre Zeitschrift für Führung, Bildung, Persönlichkeit 31
Source
All
ECONIS (ZBW) 31
Showing 1 - 10 of 31
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Task of leadership for intercultural opening strategies in organizations in adult and continuing education
Muders, Sonja; Martin, Andreas - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 2, pp. 87-100
In view of the growing number of people with a migration background, continuing education organizations are faced with strategic tasks of intercultural opening. These tasks require leaders to initiate and expand integration-promoting teaching work, to promote the intercultural sensitization of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014022108
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Bedeutung der psychologischen Sicherheit für die Innovationsfähigkeit von Organisationen
Hoffmann, Bettina; Hanisch, Dominik - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 1, pp. 1-7
Die Zukunft eines Unternehmens ist massgeblich davon abhängig, ob es marktrelevante Innovationen etablieren kann. Um Innovationen zu entwickeln und damit zukunftsfähige Geschäftsmodelle aufzubauen, sollten Unternehmen ein eigenes Innovationsmanagement betreiben. Dieses entwickelt nicht nur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250411
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Empowering Leadership als Erfolgsfaktor in der Innovation
Schröder, Steffen H.; Baldegger, Urs; Klösel, Kilian - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 1, pp. 9-20
Das Ziel dieser Studie ist es, den Effekt von Führung als Erfolgsfaktor für die Innovationsleistung zu untersuchen. Die Innovationsleistung wird unterschieden in Produktentwicklung und Produktinnovation. Aus dem Literaturüberblick geht hervor, dass transformationale Führung positive...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250414
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Executing a business model change : identifying key characteristics to succeed in volatile markets
Allegretti, Sebastian; Seidenstricker, Sven; Fischer, Heiko - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 1, pp. 21-33
The world is changing, and with it comes the requirement that enterprises change to survive in today's volatile markets. However, the change does not just include launching a new product on the market but also changing the business model of the whole organisation. To sustain in today's...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250427
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Innovationstätigkeit im Mittelstand : FuE nicht zwingend erforderlich
Brink, Siegrun; Nielen, Sebastian - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 1, pp. 35-44
Die vorliegende Studie widmet sich der Innovationstätigkeit des Mittelstandes. Im Fokus stehen dabei nicht-forschende, mittelständischen Innovatoren. Diese meist kleinen Unternehmen sind vorrangig im Dienstleistungsbereich zu finden. Ziel der quantitativen Studie war es zu ermitteln, welche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250433
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Dimensionen der Führung : eine begriffsdefinitorische Grundlegung (ethikorientierter) guter Führung
Schmalzried, Lisa Katharin; Fröhlich, Friederike; … - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 2, pp. 45-57
Angesichts der Omnipräsenz von Führung, ihres Potentials und leider auch des häufigen Missbrauches von Führung stellt sich die Frage, was gute Führung auszeichnet. Als Antwort hierauf werden seit den 1980er Jahren vermehrt führungsethische Theorien formuliert. Diese Ansätze zeichnen sich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250440
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Leadershipstile im Kontext von Schulentwicklungsprozessen : Entwicklung und Validierung eines Inventarmoduls unter Kombination einer domänespezifischen mit einer funktionsanalytischen Perspektive
Hofmann, Franz; Carmignola, Matteo - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 2, pp. 61-77
Durch den verstärkten Fokus auf die Ebene von Einzelschulen in der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Bildungsangebotes wird ein besonderes Augenmerk auch auf die Führungsqualität von Schulleitungen gerichtet, für die das Leitungshandeln in Schulen bisher nur unzureichend valide...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250444
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Machiavellianism and task-orientated leadership : moderating effect of job autonomy
Rehman, Usama; Shahnawaz, Mohammad Ghazi - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 2, pp. 79-85
Despite the negative connotation of Machiavellianism, Machs are found in all kinds of organization and at almost all levels. How they function in organizations is worth examining. The present study explored the relationship between Machiavellianism and Task-Oriented Leadership. Job autonomy was...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250448
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The influence of entrepreneurial leadership and sustainability leadership on high-performing school leaders : mediated by empowerment
Norhisham Mohd Kasim - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 2, pp. 101-115
The fifth shift of the Malaysian Education Blueprint (MEB) 2013-2015, stated that the ministry will ensure high-performing school leaders are placed in every school. But the main challenge for the Malaysian school leader is to improve and achieve the key performance indicators of high-performing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250450
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The positive connection between dark triad traits and leadership levels in self- and other-ratings
Diller, Sandra Julia; Czibor, Andrea; Szabé, Zsolt Péter - In: Leadership, education, personality : an … 3 (2021) 2, pp. 117-131
People with high dark triad tendencies are often found in leadership positions. Yet research is lacking on whether dark triad personality traits positively correlate with the height of leadership levels (no leadership position, low-level leaders, high-level leaders, head and founder of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014250451
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