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Subject
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Deutschland 12 Germany 11 Betriebsrat 9 Rhetorik 8 Personalabbau 7 Works council 6 Arbeitsbeziehungen 5 Betriebsvereinbarung 5 Employment relations 5 Vertrauen 5 Works agreement 5 Confidence 4 Macht 4 Rhetoric 4 Akzeptanz 3 Bank 3 Downsizing (Staff) 3 Eingeschränkte Rationalität 3 Führungskräfte 3 Großbank 3 Kommunikationsstrategie 3 Legitimation 3 Managers 3 Power 3 Öffentlichkeitsarbeit 3 Collective agreement 2 Führung 2 Führungskraft 2 Kommunikation 2 Meinung 2 Opinion 2 Personalmanagement 2 Public relations 2 Regulierung 2 Tarifvertrag 2 banks 2 downsizing 2 layoffs 2 leadership 2 legitimacy 2
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Online availability
All
Free 8 Undetermined 4
Type of publication
All
Article 24 Book / Working Paper 14
Type of publication (narrower categories)
All
Article in journal 10 Aufsatz in Zeitschrift 10 Graue Literatur 3 Non-commercial literature 3 Arbeitspapier 2 Working Paper 2 Article 1 Aufsatzsammlung 1 Collection of articles of several authors 1 Dissertation u.a. Prüfungsschriften 1 Festschrift 1 Hochschulschrift 1 Research Report 1 Sammelwerk 1 Thesis 1 Umfrage 1
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Language
All
German 23 Undetermined 10 English 6
Author
All
Hoßfeld, Heiko 33 Nienhüser, Werner 20 Hossfeld, Heiko 5 Glück, Esther 4 Gödde, Lukas 3 Hossfeld, Nienhüser 1 Matiaske, Wenzel 1 Nienhueser, Werner 1 Ortlieb, Renate 1 Schmiel, Ute 1
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Institution
All
Rainer Hampp Verlag 2 Universität <Duisburg 2 Nomos Verlagsgesellschaft 1 Universität <Duisburg; Essen> / Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation 1
Published in...
All
Essener Beiträge zur Personalforschung 4 Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 4 Empirische Personal- und Organisationsforschung 3 WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung 3 Books / Rainer Hampp Verlag 2 Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 2 WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung 2 Bundesarbeitsblatt : Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht 1 Forschung für die Praxis 1 Forschungsförderung 1 Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations 1 Industrielle Beziehungen, 14. Jg., Heft 4, 2007, S, 287 ff 1 Management Revue 1 Management revue : MRev 1 Management revue : socio-economic studies 1 Management revue : the international review of management studies 1 PERSONAL, Heft 07-08/2009, S. 25 ff 1 Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 1 Scandinavian journal of management 1 Study / Hans-Böckler-Stiftung 1 Study der Hans-Böckler-Stiftung 1 Universittät Duisburg-Essen - Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft - FB Wirtschaftswissenschaften - Publikationen 1 Universität <Duisburg; Essen> / Fachbereich Betriebswirtschaft - Aufsätze 1 Universität <Duisburg; Essen> / Fachbereich Betriebswirtschaft - Publikationen 1 Universität <Duisburg; Essen> / Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation - Publikationen 1 Universität Duisburg-Essen - Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalwirtschaft - Publikationen 1 Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik : zfwu 1 b u n d e s a r b e i t s b l a t t 2 - 2 0 0 6, S. 3 ff 1 edition sigma 1 management revue. Socio-economic Studies 1
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Source
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ECONIS (ZBW) 17 OLC EcoSci 8 USB Cologne (business full texts) 5 RePEc 4 EconStor 2 USB Cologne (EcoSocSci) 2
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Was Menschen über Mitbestimmung denken: Empirische Analysen
Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko; Glück, Esther; … - 2018
Wie stehen die Menschen in Deutschland zur Mitbestimmung? Aus vielen Untersuchungen ergibt sich, dass die Deutschen die Mitbestimmung sehr positiv bewerten. Doch klassische Einstellungsbefragungen unterstellen, dass die Befragten dasselbe unter "Mitbestimmung" verstehen, und bergen die Gefahr,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011987649
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Was Menschen über Mitbestimmung denken : empirische Analysen
Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko; Glück, Esther; … - 2018
Wie stehen die Menschen in Deutschland zur Mitbestimmung? Aus vielen Untersuchungen ergibt sich, dass die Deutschen die Mitbestimmung sehr positiv bewerten. Doch klassische Einstellungsbefragungen unterstellen, dass die Befragten dasselbe unter "Mitbestimmung" verstehen, und bergen die Gefahr,...
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Corporate dieting: Persuasive use of metaphors in downsizing
Hoßfeld, Heiko - In: Management Revue 24 (2013) 1, pp. 53-70
This paper considers how companies use their own mass communication media to create, with the aid of metaphors, a legitimizing image of their practices. The analysis is based on the example of two banks, both of which undertook massive staff and cost reductions between 2001 and 2003. Downsizing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010369050
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Was Menschen über Mitbestimmung denken : empirische Analysen
Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko; Glück, Esther; … - 2018 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011868694
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Legitimation and institutionalization of managerial practices : the role of organizational rhetoric
Hoßfeld, Heiko - In: Scandinavian journal of management 34 (2018) 1, pp. 9-21
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Einstellungen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer : welchen Einfluss haben Mitbestimmungserfahrungen?
Nienhüser, Werner; Glück, Esther; Hoßfeld, Heiko - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 69 (2016) 3, pp. 161-171
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011487418
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Corporate Social Responsibility in der Marktwirtschaft : ein erfahrungswissenschaftlich begründetets Konzept
Hoßfeld, Heiko; Schmiel, Ute - In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik : zfwu 16 (2015) 3, pp. 313-338
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011555255
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Konfliktverdächtige Positionen - Lohnverhandlungen auf betrieblicher Ebene würden Betriebsräte undManager in neue Rollen drängen
Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko - Universität <Duisburg; Essen> / Lehrstuhl für Arbeit, … - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005866926
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Verbetrieblichung aus der Perspektive betrieblicher Akteure : Betriebs-und Dienstvereinbarungen
Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014010938
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Corporate Dieting. Persuasive Use of Metaphors in Downsizing
Hossfeld, Heiko - In: management revue. Socio-economic Studies 24 (2013) 1, pp. 53-70
This paper considers how companies use their own mass communication media to create, with the aid of metaphors, a legitimizing image of their practices. The analysis is based on the example of two banks, both of which undertook massive staff and cost reductions between 2001 and 2003. Downsizing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010610278
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