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Search: person:"Lührmann, Thomas"
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Personalführung
3
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3
Persönlichkeitspsychologie
3
Berichterstattung
2
Controlling
2
Social relations
2
Soziale Beziehungen
2
Theorie
2
Theory
2
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Coaching
1
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1
Organizational structure
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Strategisches Management
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Undetermined
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Type of publication
All
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Book / Working Paper
5
Type of publication (narrower categories)
All
Article in journal
4
Aufsatz in Zeitschrift
4
Aufsatz im Buch
1
Book section
1
Guidebook
1
Hochschulschrift
1
Ratgeber
1
Thesis
1
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Language
All
German
8
Undetermined
3
English
1
Author
All
Lührmann, Thomas
12
Schreyögg, Georg
6
Kliesch, Martina
2
Malz, Regina
2
Weber, Jürgen
2
Radtke, Björn
1
Schnabel, René
1
Weyl, Gauthier
1
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Published in...
All
Advanced controlling : für Manager und Controller
2
Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; Zeitschrift für Studium und Forschung
2
Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO
2
Controlling & Management Review : Zeitschrift für Controlling & Management
1
Gabler Edition Wissenschaft / Betriebliche Personalpolitik
1
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
1
Konzepte des Coaching
1
Springer eBook Collection / Business and Economics
1
SpringerLink / Bücher
1
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Source
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ECONIS (ZBW)
8
OLC EcoSci
2
USB Cologne (EcoSocSci)
2
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1
-
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1
Role transformation at Hager
Schnabel, René
;
Weyl, Gauthier
;
Radtke, Björn
; …
- In:
Controlling & Management Review : Zeitschrift für …
66
(
2022
)
8
,
pp. 58-65
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013483406
Saved in:
2
Excellence im Management-Reporting : Transparenz für die Unternehmenssteuerung
Weber, Jürgen
;
Malz, Regina
;
Lührmann, Thomas
-
2008
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004925179
Saved in:
3
Excellence im Management-Reporting : Transparenz für die Unternehmenssteuerung
Weber, Jürgen
;
Malz, Regina
;
Lührmann, Thomas
-
2008
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003699257
Saved in:
4
"Leadership is like catching a cold" : zur (sozialen) Konstruktion von Führung
Lührmann, Thomas
- In:
Konzepte des Coaching
,
(pp. 13-28)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003529299
Saved in:
5
Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung
Lührmann, Thomas
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004909760
Saved in:
6
Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung
Lührmann, Thomas
(
contributor
)
-
2006
Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516579
Saved in:
7
Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
Lührmann, Thomas
-
2006
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280528
Saved in:
8
Führungsidentität : zu neueren Entwicklungen in Führungskonstellationen und der Identitätsforschung
Schreyögg, Georg
;
Lührmann, Thomas
- In:
Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO
75
(
2006
)
1
,
pp. 11-16
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003278804
Saved in:
9
Wissen - Führungsidentität: Zu neueren Entwicklungen in Führungskonstellationen und der Identitätsforschung
Schreyögg, Georg
;
Lührmann, Thomas
- In:
Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO
75
(
2006
)
1
,
pp. 11-16
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006871883
Saved in:
10
"Wer bin ich?"
Schreyögg, Georg
;
Lührmann, Thomas
- In:
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
26
(
2004
),
pp. 67-73
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002095836
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