With the growing popularity of new work arrangements, work is increasingly performed in hybrid work settings. However, little is known about the impact of frequent switching between different workspaces on idea-related work behavior. Drawing on a qualitative study with 34 interviews, our...

Firms have recognized the opportunities presented by HR analytics; however, it is challenging for HR to convert their available data (sources) into meaningful strategical value. Moreover, research on the implementation and application of HR analytics is still in its infancy. Drawing on the...

Wettbewerb wird oft zur Mitarbeitermotivation eingerichtet. Eine unerwünschte Folge des Wettbewerbs ist, dass die Teilnehmer unmoralische Wege nutzen, um ihren Rang zu verbessern. Die vorliegende Dissertation behandelt dieses Problem in drei Teilen. Erstens werden in einem Literaturüberblick...

This book introduces readers to modern organizational concepts and their consequences for working people in the digital economy. Decentralization, networking, the merging of the physical and virtual worlds, and the ever-increasing interaction of human and artificial intelligence are (re) shaping...

Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der jüngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie „HR-Analytics“ oder „People Analytics“ finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit...