Nach wie vor klafft eine erhebliche Lücke zwischen den durchschnittlichen Arbeitsentgelten pro Stunde von Frauen und Männern. Aktuell beträgt in Deutschland der Gender-Pay-Gap 18 Prozent (2021). Um diese Entgeltlücke zu verringern, trat 2017 das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in...

Nach wie vor klafft eine erhebliche Lücke zwischen den durchschnittlichen Arbeitsentgelten pro Stunde von Frauen und Männern. Aktuell beträgt in Deutschland der Gender-Pay-Gap 18 Prozent (2021). Um diese Entgeltlücke zu verringern, trat 2017 das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in...

The comparable worth principle - a call for a general readjustment of wages according to a measure of the worth of an occupation - gained a policy momentum in the United States in the early 1980s. A Supreme Court decision, multiple bills, congressional hearings as well as an arsenal of...

The shift from an industrial economy to a knowledge and service economy over the last four decades has ignited a debate about what skills are now the most critical. The European Commission has placed skills development at the heart of its economic policies, as it believes that skill mismatches...

Während der Corona-Pandemie ist für etliche Berufsgruppen eine enorme Diskrepanz zwischen “Systemrelevanz” und gesellschaftlicher Anerkennung beziehungsweise Wertschätzung deutlich geworden. Dies verweist auf die Frage nach den gesellschaftlichen Bewertungskriterien für Arbeit und...

This paper examines changes in the Greek wage distribution over 1995-2002 and the role of skills in these changes using a matched employer-employee data set. This data set enables us to account for firm heterogeneity and obtain a more refined picture of the impact of skills. The methodology...

This paper considers the effect of status or relative income on work effort combining experimental evidence from a gift-exchange game with ISSP survey data. We find a consistent negative effect of others' incomes on individual effort in both datasets. The individual's rank in the income...