Personalrisiken sind im Risikokatalog vieler Unternehmen unterrepräsentiert. Das ist deshalb überraschend, weil ein strategisch orientiertes Personalrisikomanagement hilft, z. B. Transformationsprozesse erfolgreich zu managen sowie Fachkräfte und Beschäftigung zu sichern. Auch bestehen klare...

Die vorliegende Bestandsaufnahme zum Einfluss privatrechtlicher Normung auf Mitbestimmung, Personalpolitik und Arbeitsschutz macht deutlich, dass die Mitbestimmungsakteure zum Thema sensibilisiert und aufgeklärt werden sollten, da viele der in Unternehmen eingesetzten Managementsysteme und...

Die vorliegende Bestandsaufnahme zum Einfluss privatrechtlicher Normung auf Mitbestimmung, Personalpolitik und Arbeitsschutz macht deutlich, dass die Mitbestimmungsakteure zum Thema sensibilisiert und aufgeklärt werden sollten, da viele der in Unternehmen eingesetzten Managementsysteme und...

Personalrisiken sind im Risikokatalog vieler Unternehmen unterrepräsentiert. Das ist deshalb überraschend, weil ein strategisch orientiertes Personalrisikomanagement hilft, z. B. Transformationsprozesse erfolgreich zu managen sowie Fachkräfte und Beschäftigung zu sichern. Auch bestehen klare...

Grundmodelle des Unternehmens -- Systemorientierter Ansatz und Kybernetik -- Managementtechniken -- Strategie: Denken und Handeln -- Organisation: Struktur folgt Strategie -- Unternehmenskultur: Wettbewerbsvorteil -- Unternehmensentwicklung durch Innovation.

Wir leben in einer Zeit, in der Stabilität in jeglicher Dimension zunehmend zur Ausnahme und krisenhafte Zustände zur neuen Normalität werden. Entscheidungsprozesse sind heute durch ein außerordentlich hohes Maß an Komplexität und Ungewissheit geprägt – ob aus politischer,...