Vorliegender Aufsatz stellt Ergebnisse zur Kompetenzentwicklungder Geschäftsführer und Vorstände (IndividualEbene) und der Geschäftsführer-/Vorstands-Teams (Gruppenebene) sowie zu den Kompetenzentwicklungsstrategien der Start-ups vor.

Vorliegender Aufsatz veröffentlicht Ziele, Aufgaben undRollen des Programm "Lernkultur Kompetenzentwicklung".

Vorliegender Aufsatz misst das innerhalb eines Netzwerkes abfließende Know-how und analysiert die entwickelten Kompetenzen.

Vorliegender Aufsatz stellt ein Evaluationsinstrumentarium vor, welches differenzierte Aussagen zum Einfluss unterschiedlicher Methoden des Know-how-Transfers auf die Kompetenzentwicklung und deren systematische Förderung auf den Ebenen Individuum Team/Gruppe Organisation/Unternehmen tätigt.

Vorliegender Bericht stellt vor dem Hintergrund theoretischen Modelle aktuelle Konzepte zur Kompetenzentwicklung von Existenzgründern vor und betrachtet welchen, Beitrag sie zur Entwicklung der unternehmerischen Kompetenz von Existenzgründern leisten.