Im Jahr 2023 fanden in zwanzig näher untersuchten Branchen insgesamt 23 Tarifverhandlungen statt. Eine Analyse zeigt, dass es in vielen dieser Verhandlungen recht konfliktreich zuging. Die maximale Eskalationsstufe - sie gibt auf einer 7-stufigen Skala an, bis zu welcher Stufe ein Konflikt...

Die Gewerkschaften ließen sich zunächst auf die Forderung der Politik ein, Lohnzurückhaltung zu üben. Da die Krise aber schneller als erwartet überwunden werden konnte, stagnierten die Reallöhne, während die Unternehmensgewinne explodierten. Zusätzlich gerieten die Gewerkschaften dadurch...

In Brandenburg arbeiten im Jahr 2022 noch 47 Prozent aller Beschäftigten in einem Betrieb mit Tarifvertrag. In den letzten Jahrzehnten ist die Tarifbindung kontinuierlich zurückgegangen. Dies hat zu einer deutlichen Schlechterstellung bei Löhnen und Arbeitsbedingungen geführt. Um die...

A large body of research has investigated the impact of industrial relations on workplace innovation. Econometric research based on U.S. data suggests that unions are detrimental to innovation, while evidence from Europe is more mixed. This points to the importance of "contextualized" theorizing...

We investigate how the incompleteness of an employment contract - discretionary and non-contractible effort - can affect an employer's decision about cutting nominal wages. Using matched employer-employee payroll data from Great Britain, linked to a survey of managers, we find support for the...

We recover the persistent ("core") component of nominal wage growth over the past twenty-five years in the United States. Our approach combines worker-level data with time-series smoothing methods and can disentangle the common persistence of wage inflation from the persistence specific to some...

This master thesis analyses the implementation of the Action, Collaboration, Transformation (ACT) agreement, signed between 20 garment lead firms and the Global Union Federation IndustriALL. The agreement seeks to secure living wages through a dual approach. At the national scale in selected...

We analyze the effect of CEO pay disclosure on wage distribution by exploiting a 1998 reform requiring Italian publicly listed companies to disclose top executives' compensation. In firms where CEOs disclose high total compensation, the top 5 percent and 1 percent of the within-firm wage...