Search Results - person:"Wrohlich, Katharina"

Women on the executive and supervisory boards of large companies : the upward trend of recent years has largely stalled

Antezza, Arianna; Meiner, Alina; Wrohlich, Katharina - 2026

The proportion of women on the executive and supervisory boards of Germany's largest private companies has risen considerably since data collection for the DIW Women Executives Barometer began 20 years ago. While it was just over one percent on the executive boards of Germany's 200...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015610288

Gender Pay Gap : Persönlichkeitsmerkmale und Löhne hängen bei Frauen und Männern unterschiedlich zusammen

Schaller, Maximilian; Wrohlich, Katharina; Meiner, Alina - 2026

Die geschlechtsspezifische Lohnlücke, der sogenannte Gender Pay Gap, beträgt in Deutschland derzeit 16 Prozent. Neben Faktoren wie Beruf, wöchentlicher Arbeitszeit, Branche und hierarchischer Position spielen auch Persönlichkeitsmerkmale eine Rolle. Insbesondere emotionale Stabilität und...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015616494

Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen : Aufwärtstrend der letzten Jahre kommt größtenteils zum Halt

Antezza, Arianna; Meiner, Alina; Wrohlich, Katharina - 2026

Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der größten privaten Unternehmen in Deutschland ist seit Beginn der Datenerfassung für das DIW Managerinnen-Barometer vor 20 Jahren stark gestiegen. Lag er in den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland im Jahr...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015580430

Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Einschätzung fairer Löhne verringern sich mit weiblichen Vorgesetzten

Adriaans, Jule; Kirsch, Anja; Sauer, Carsten; Wrohlich, … - 2026

Geschlechterstereotype Zuschreibungen sind einer der Gründe für die anhaltenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Bei solchen Zuschreibungen handelt es sich um bewusste oder unbewusste Vorurteile in Bezug auf Eigenschaften und Rollen, die Frauen und Männer...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015580439

Short-time work and unemployment : long-term effects on workers' labor-market outcomes, time use and life satisfaction

Schäper, Clara; Wrohlich, Katharina; Zinn, Sabine - 2026

Many countries use job-retention schemes, such as short-time work (STW), to stabilize the labor market during economic downturns. While these schemes might prevent unemployment (UE) and its adverse effects on workers, STW could also deter workers from moving to more productive firms, thereby...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015625076

AI transformation potential impacts both men and women in the labor market

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Redelings, Julia - 2026

Technological progress in the field of generative artificial intelligence (GenAI) is set to radically transform the labor market. The transformation potential of AI varies greatly across occupations. Given that the German labor market is strongly segregated by gender, it is important to examine...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015637905

Transformationspotenzial durch KI betrifft ebenso Männer wie Frauen auf dem Arbeitsmarkt

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Redelings, Julia - 2026

Der technologische Fortschritt im Bereich generativer Künstlicher Intelligenz (KI) wird den Arbeitsmarkt in Zukunft stark verändern. Das Transformationspotenzial durch KI unterscheidet sich dabei stark zwischen Berufen. Da der deutsche Arbeitsmarkt deutlich nach Geschlechtern segregiert ist,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015637915

Freund*in und Helfer*in? : Frauen sind bei Polizei, Rettungsdienst und insbesondere der Feuerwehr unterrepräsentiert

Bindler, Anna; Böttger, Felix; Wrohlich, Katharina - 2026

Frauen sind in Erstretterberufen - dazu zählen Polizei, Rettungsdienst und Feuerwehr - unterrepräsentiert. Zwar ist der Frauenanteil im Rettungsdienst und bei der Polizei in den vergangenen Jahren gestiegen, lag zuletzt aber weiter nur bei 34 Prozent (Rettungsdienst) beziehungsweise 28 Prozent...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015643189

DIW Managerinnenbarometer : Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2026

Antezza, Arianna; Meiner, Alina; Wrohlich, Katharina - 2026

Das DIW Berlin untersucht jährlich die Repräsentation von Frauen in Vorständen und Geschäftsführungen sowie in Aufsichts- und Verwaltungsräten der größten Unternehmen in Deutschland. Die Ergebnisse werden in Form des DIW Managerinnenbarometers veröffentlicht. Dieses erfasst mittlerweile...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015668281

DIW women executives barometer : method report and codebook for the waves

Antezza, Arianna; Meiner, Alina; Wrohlich, Katharina - 2026

In the annual DIW Women Executives Barometer, we document the share of women on the executive and supervisory boards of the largest companies in Germany. We separately analyse different groups of companies, among which there are the 200 companies with the highest turnover in Germany outside the...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015668296