In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

Cette recherche, financée dans le cadre d'un appel à projets conjoint de la Dares et du Défenseur des droits (Halde au moment de l'appel à projets), avait pour objet d'affiner la connaissance des pratiques de recrutement et de caractériser leur sélectivité. La nature d'un recrutement est...

Le secteur de la grande distribution (hypermarchés et supermarchés, grand commerce spécialisé et grands magasins) recrute malgré la crise, en majorité sur des emplois à bas salaires en magasins. A partir d'une enquête qualitative située dans Paris et sa petite couronne, nous décryptons...

In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

Le secteur de la grande distribution (hypermarchés et supermarchés, grand commerce spécialisé et grands magasins) recrute malgré la crise, en majorité sur des emplois à bas salaires en magasins. A partir d'une enquête qualitative située dans Paris et sa petite couronne, nous décryptons...

In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

La méthode de recrutement par simulation (MRS) mise en place par Pôle emploi entend placer des chômeurs éloignés de l'emploi sur des offres réputées difficiles à satisfaire. En se basant sur l'évaluation des " habiletés " à occuper le poste et non plus sur les éléments du CV, elle...

This article examines the role of Internet based labour market intermediaries in coordinating job seeker/employee interactions. A twofold analysis examines on the one hand the matchmaking tools determining applicants' access to job ads, and on the other, the content of ads posted on the web....

Les politiques publiques encouragent les chômeurs les moins qualifiés à intensifier leurs recherches d'emploi et à se former. Or, les difficultés que rencontrent ces derniers sur le marché du travail peuvent aussi résulter de la sélection opérée par les recruteurs. C'est ce que...