Gunumuzde girisimcilik tum ulkeler icin desteklenmesi gereken bir olgu olarak gorulmektedir. Bu baglamda ozellikle calisma yasamlarinin basinda olan universite ogrencilerinin, girisimci niyetler tasimalari da son derece onemlidir. Bu calismada, universitelerin spor bilimleri alaninda ogrenim...

“İş tatmini” ve “örgütsel bağlılık” kavramları arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaya yönelik araştırmalar son 20 yılda daha önceki döneme kıyasla önemli oranda artmıştır. Genel bir değerlendirme ile, iki kavram arasındaki temel fark, “işimi seviyorum” ve...

Bu çalışmada örgüt içi girişimcilik “yenilikçilik”, “risk alma” ve “fırsatlara odaklanma” boyutları altında ele alınarak, kamu sektöründen 120 çalışanın anılan boyutlara ilişkin tutumları ölçülmüş ve yöneticiler (n=57) ile diğer çalışanların (n=63)...

İşletmeler günümüzün rekabetçi ortamında yaşamlarını sürdürebilmek için etkili ve verimli çalışmak, bunun için de öğrenme yeteneklerini sürekli olarak geliştirmek zorundadır. Bu durum öğrenen örgüte dönüşümü zorunlu kılmaktadır. Konu ile ilgili olarak yapılan...

İşletmelerin verimlilik ve etkililiğini artırmada insan kaynağına yönelik olarak odaklanılması ve geliştirilmesi gereken konulardan birisi de “Örgütsel Vatandaşlık” davranışlarıdır. Bu çalışmada “Örgütsel Vatandaşlık” olgusu öncelikle kuramsal yönleriyle...

Örgütsel adalet algılamaları, bireylerin örgüt içinde farklı davranışları üzerinde etkili olmaktadır. İç girişimcilik davranışı da adalet algısından etkilenebilen bir örgüt içi davranıştır. Bu çalışmada, adalet algısının iç girişimcilik davranışı üzerindeki...