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Handling paradoxical tensions through conventions : the case of performance appraisal

Kozica, Arjan; Brandl, Julia - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 29 (2015) 1, pp. 49-68

In this paper, we investigate how conventions enable organisational actors to cope with paradoxical tensions in performance appraisal systems. Building on a case study of a performance appraisal system reform in a public sector organisation, we analyse how this organisation enabled superiors to...

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Personalethik : die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung

Kozica, Arjan - 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008902992

Ethik in der personalwissenschaftlichen Forschung : das personalethische Forschungsprogramm

Kozica, Arjan - In: Ethik im Personalmanagement : zentrale Konzepte, …, (pp. 21-43). 2012

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Paradoxien in Organisationen : theoretische Einführung und praktische Konsequenzen

Kozica, Arjan - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 86 (2017) 3, pp. 136-141

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Die Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung

Brandl, Julia - 2005 - 1. Aufl.

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Die Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung

Brandl, Julia - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 417-419

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Warten auf den Erfolg : eine neoinstitutionalistische Interpretation der Ursachen von eskalierendem Commitment am Beispiel der Einführung von Personalentwicklungsprogrammen

Brandl, Julia - In: Die Markt-Zeit der Finanzwirtschaft : soziale, …, (pp. 75-94). 2007

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Frames of reference in managing employment from the perspective of economics of conventions

Brandl, Julia - In: Industrial relations : a journal of economy & society 61 (2022) 3, pp. 290-302

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Kozica, Arjan - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 42 (2023) 4, pp. 97

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Ethik im Personalmanagement : zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen

Kaiser, Stephan (ed.); Kozica, Arjan (contributor) - 2012 - 1. Aufl.

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