Narrow search
Showing 1 - 10 of 7,264
Cover Image
"A little is better than zero" or "pay enough or don’t pay at all"? : evidence on the size of pay-for-performance across the sectors
Chen, Chung-An - In: Public personnel management 47 (2018) 2, pp. 119-143
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011878486
Cover Image
Homo doctus in se semper divitias habet. Aber verdient er auch genug Geld?
Hofmann, Herbert - In: Ifo-Schnelldienst 54 (2001) 8, pp. 39-41
Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer gehören zwar zur Leistungselite in unserer Gesellschaft, über einen längeren …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001575911
Cover Image
Die neue Arbeitsmoral : Industrieländer im internationalen Vergleich
Jaufmann, Dieter (contributor); Pfaff, Martin (contributor) - 2000
Fehlzeiten in Deutschland, Großbritannien, Japan, den USA, Schweden, Österreich und der Schweiz. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001380649
Cover Image
Country-compatible incentive design : a comparison of employees' performance reward preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003290523
Cover Image
Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten
Wolff, Birgitta; Lusk, Edward J.; Rehu, Marjaana; Li, Fang - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003358300
Cover Image
Leistungsanreize im öffentlichen Dienst : ein Rechtsvergleich zwischen der Schweiz und Deutschland unter Berüksichtigung ökonomischer Aspekte
Henneberger-Sudjana, Sarah - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003406479
Cover Image
Anreizstrukturen im Mittelstand : ein empirischer Vergleich zwischen KMU und Großunternehmen
Behrends, Thomas - In: Empirische Studien zum Management in mittelständischen …, (pp. 21-52). 2007
Empirische Studien belegen regelmäßig, dass sich Arbeitnehmer in Großunternehmen gegenüber Beschäftigten in Klein- oder Mittelbetrieben materiell wesentlich besser stellen, und zwar sowohl im Hinblick auf den Lohn als auch bei den geldwerten Zusatzkomponenten. Um nicht zu unterstellen, dass...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003588587
Cover Image
Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006
among employees of a multinational corporation (MNC) in Germany and the USA, Marjaana Gunkel shows that the employees in … -- Retaining and Motivating Employees in Germany and the United States --Hypothesis 1 -- Diminishing Marginal Utility of … Performance Rewards--Hypothesis 2 -- An Exploratory Comparison of Performance Reward Preferences in China, Germany, Japan and the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520843
Cover Image
Übertarifliche Bezahlung als Determinante von Gerechtigkeitsperzeption und Motivation von Arbeitnehmern in Deutschland
Fischer, Lorenz; Fischer, Oliver - In: Sozialpsychologie und Ökonomie : Beiträge des 25. …, (pp. 126-143). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003986747