Purpose – This paper aims to examine the impact of individual and group-level variables on knowledge exchange and identification in age diverse teams. From a diversity perspective, influences of age-related diversity perceptions and diversity beliefs (level 1) are compared with effects of...

Für viele Personalverantwortliche und Wissenschaftler stellt sich Anfang des 21. Jahrhunderts nicht mehr die Frage, ob computergestützte Arbeitsgruppen in tägliche Arbeitsprozesse eingebunden werden, sondern vielmehr, wie verteilt arbeitende Organisationsmitglieder motiviert werden können,...