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Nach der Begrüßung der Referenten und Gäste durch Hans-Werner Sinn, Präsident des ifo Instituts, unterstrich Ingo Weller, Direktor des Instituts für Personalwirtschaft der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), zu Beginn seiner Präsentation...
Aufbauend auf einer Befragung von F&E-Mitarbeitern wird eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen Zufriedenheitsfacetten und Arbeitsplatzmerkmalen, dem organisationalen Commitment und der Fluktuationsneigung durchgeführt. Zur Erstellung des Analyserahmens wird auf Erkenntnisse der...
Nach der Begrüßung der Referenten und Gäste durch Hans-Werner Sinn, Präsident des ifo Instituts, unterstrich Ingo Weller, Direktor des Instituts für Personalwirtschaft der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), zu Beginn seiner Präsentation...
Leistungsorientierte Entgeltsysteme müssen auf soliden Leistungsbeurteilungen beruhen, damit sie als gerecht wahrgenommen werden. Anhand der Kriterien der klassischen Testtheorie wird aufgezeigt, wie sich diese Forderung in der praktischen Gestaltung von Leistungsbeurteilungssystemen auswirkt....