This paper studies, in a world with differing priors, the role of organizational beliefs and managerial vision in the behavior and performance of corporations. The paper defines vision operationally as a very strong belief by the manager about the right course of action for the firm. The...

The most influential approach of corporate governance, the view of shareholders' supremacy does not take into consideration that the key task of modern corporations is to generate and transfer firm-specific knowledge. It proposes that, in order to overcome the widespread corporate scandals, the...

The increasing globalization of the world economy challenges multinational as well as small and medium-sized local organizations to attract and retain global talent. Academic researchers have lately turned their attention from organizational expatriate assignments to various new types of global...

Das Standardwerk zum Assessment Center – komplett überarbeitet und mit neuesten Erkenntnissen ergänzt. Das Assessment Center (AC) hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Mittlerweile mehr als 50 Jahre alt, ist die Methode auch in Deutschland etabliert und...

Frauke Mashail Bauhoff untersucht, ob und wie verschiedene Kooperationsformen zwischen einem Arbeitgeber und einer Hochschule die emotionale Bindung von Hochschulabsolventen an ihren neuen Arbeitgeber beeinflussen. Da Unternehmen heute mehr denn je vor der Herausforderung stehen, geeignete...

Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Allerdings fällt es Personalverantwortlichen gerade für die Top-Ebene oft schwer, die „richtigen“ Führungskräfte auszuwählen, einzusetzen und zu binden. Executive Assessments...

Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften -- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte -- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften -- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf individueller...

Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen -- Testverfahren I: Kognitive...

Die Relevanz von Reputation für Absolventen -- Status quo ressourcenbezogener Ansätze als Ausgangspunkt einer absolventenspezifischen Reputation -- Kritische Ressourcen und strukturelle Modellierung eines Reputationsmanagements -- Medien und persönliche Beziehungen als Informationsvehikel von...

Assessment-Center in der Eignungsbeurteilung -- Qualitative Betrachtung des Assessment-Centers -- Qualitätssicherung und bestehende Standards -- Handlungsempfehlung für die Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern. .