This paper experimentally investigates the impact of different pay and relative performance information policies on employee effort. We explore three information policies: No feedback about relative performance, feedback given halfway through the production period, and continuously updated...

A real effort experiment is investigated in which supervisors have to rate the performance of individual workers who in turn receive a bonus payment based on these ratings. We compare a baseline treatment in which supervisors were not restricted in their rating behavior to a forced distribution...

Leistungsorientierte Vergütungssyteme können mit nicht-intendierten Effekten einhergehen, die in der Personalwirtschaftslehre unter dem Stichwort der Motivationsverdrängung diskutiert werden. Die Evaluierung der Wirkung leistungsorientierter Vergütungssysteme durch Mitarbeiterbefragungen...

In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Performance-Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der Ökonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des...

This work contributes to the literature demonstrating an important role for psychological traits in labor market decisions. We show that West German workers with an internal locus of control sort into jobs with performance appraisals. Appraisals provide workers who believe they control their...