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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000414413
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Lernen im Arbeitsprozeß durch neue Qualifizierungs- und Beteiligungsstrategien
Peters, Sibylle (ed.) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000418127
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Effizienz betrieblicher Weiterbildung : betriebliche Weiterbildung als einzelwirtschaftliches Entscheidungsproblem
Diedrich, Andreas - 1988 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000083629
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Leistung und Loyalität : berufliche Weiterbildung und Personalpolitik in Industrieunternehmen
Schmitz, Enno - 1978 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000089403
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Neue Lernkultur in Organisationen : Personalentwicklung und Organisationsberatung mit Frauen
Bentner, Ariane (ed.); Petersen, Susanne J. (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000322010
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Benchmarking & Personal : Prozeßoptimierung als Voraussetzung für Qualitätssteigerung in der betrieblichen Weiterbildung
Schmidt-Brücken, Burkhard - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000938441
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Vom Objektbezug zur Subjektorientierung in der betrieblichen Weiterbildung
Becker, Manfred - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000961430
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Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? : Festschrift für Wolfgang Weber
Martin, Albert (ed.); Weber, Wolfgang (honouree) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682606
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Weiterbildung und Personalstrategien : eine ökonomisch fundierte Analyse der Bestimmungsfaktoren und Wirkungszusammenhänge
Rodehuth, Maria - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683694