This document comprises two annexes to the report "Work organisation and innovation". Annex 1: Summary of some major public policy initiatives related to innovations in HPWPs. Annex 2: Interview guides for human resources or lead managers, senior managers, line managers, employees...

Vorliegender Aufsatz veröffentlicht das Konzept des Bundesministerium für Bildung und Forschung, Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. Dies beinhaltet unter anderem wichtige Beiträge für Sicherheit und Gesundheit bei der...

Vorliegender Aufsatz führt Erhebungen über den Anteil, den Ausbildung, Weiterbildung und ein Lernen im Prozess der Arbeit und in der Wahrnehmung von Arbeitenden an der Beschaffenheitihrer derzeitigen Handlungskompetenz durch. Dabei wird festgestellt, dass für verschiedene Gruppen...

"The study of the future consequence of sociological developments for firms requires knowledge of how firms are currently dealing with the age structures of their workforce. As a rule not just individual groups (e.g. only older workers ) are being observed today, but rather combinations of all...

"Neben humanen Zielen wird bei der Diskussion um Arbeitszeitverkürzungen zunehmend die Frage nach den Auswirkungen auf das Arbeitsvolumen dringlich, dessen Größe wiederum die Verhandlungspositionen der Tarifvertragsparteien beeinflußt. Tarifvertragliche Eingriffe in die Arbeitszeit müssen...

Mit dem Wandel der Produktionsstrukturen nimmt der Dienstleistungsanteil der Produktion zu und führt zu einer Vermehrung von Überwachungs-, Kontroll-, Regelungs-, und Büroarbeit. Das Sehen in der Arbeit bekommt ein höheres Interesse. Diese Untersuchung beschäftigt sich mit dem der...

[Einleitung] Die Weiterentwicklung mobiler Endgeräte und die Ausbreitung des Breitband-Internets haben die Digitalisierung der Arbeitswelt in den letzten Jahren schnell vorangetrieben. Flexible Arbeitsformen gewinnen zunehmend an Bedeutung und rücken immer stärker in den Fokus der...

In recent decades, many firms offered more discretion to their employees, often increasing the productivity of effort but also leaving more opportunities for shirking. These "high-performance work systems" are difficult to understand in terms of standard moral hazard models. We show...