In this paper, we consider a model of on-the-job learning where workers learn informally by watching and imitating colleagues. We estimate the rate of knowledge diffusion inside the firm using two matched worker-firm data sets from Morocco and Senegal. We rely on non-linear least squares to...

Les différences constatées dans la participation au travail des hommes et des femmes peuvent en partie expliquer les disparités de revenus. Cependant, l’expérience professionnelle des femmes est particulièrement sujette aux erreurs de mesures du fait des interruptions répétées qui...

Les salariés du secteur privé constituent une population aux parcours professionnels très divers. Notre travail vise à synthétiser cette diversité en déterminant des groupes de salariés aux profils de carrière proches grâce à une analyse de classification qui intègre le caractère...

Selon l’hypothèse du plafond de verre mise en évidence dans les pays développés, il existe un écart salarial selon le genre plus important en haut de la distribution des salaires. Dans cet article, nous examinons la pertinence de l’existence d’un plafond de verre dans le cas marocain...

Dans cet article, nous analysons les différences de genre en matière de performances sur le marché du travail de Madagascar à l’aide d’enquêtes ménages menées au niveau national en 2001 et en 2005. Grâce à ces deux points dans le temps, nous examinons la dynamique des déterminants...

This article develops indicators of vulnerability in employment in seven economic capitals of West Africa and studies their links with individual incomes. Quantitative, distributional and qualitative analyses show that vulnerability compensating mechanism is mainly seen in the informal sector,...

Dans cet article, nous évaluons le positionnement des médecins généralistes en comparant leurs revenus à ceux de salariés situés dans le haut de la hiérarchie salariale : les cadres supérieurs. Les syndicats de médecins évoquent régulièrement la durée des études de médecine, les...

Le recrutement des jeunes enseignants chercheurs en France se fait de manière centralisée Le ministère calcule les affectations en fonction des listes de classements soumis par les comités de sélection et des listes de vœux soumis par les candidats. Les enjeux stratégiques du recrutement...

We introduce a matching model that allows for classical and frictional unemployment. The labor market is dual featuring low-skilled and high-skilled workers and simple and complex jobs. Simple jobs pay a minimum wage, while wages in the complex jobs are determined by Nash bargaining....

This paper provides a method to prove existence of solutions to some moral hazard problems with infinite set of outcomes. The argument is based on the concept of nondecreasing rearrangement and on a supermodular version of Hardy–Littlewood’s inequality. The method also provides qualitative...