Anliegen dieses Beitrags ist es, ausorganisationstheoretischer Perspektive möglicheBarrieren des Wissensmanagements zuidentifizieren. Er versteht sich darüber hinaus alsHilfe, bei dem zukünftigen Entwurf von empirischenEvaluationsstudien von Wissensmanagement -Projekten den Blick auf sensible...

The theoretical arguments as well as the empirical results summerised in this paper emphasisea few lessons to be learned. First of all and most important: The shift to human-centered highperformance manufacturing systems is an economic necessity and direct participation is a keyissue to...

New forms of work organisation and new production systems that mark a decisive break with the Taylorian principles of bureaucracy and division of labour are the foundation on which the competitiveness of modern firms is built. ... The fact that new production methods are not diffused more widely...

Vorliegender Beitrag veröffentlicht Ergebnisse des Gutachtens, welches die Wirkungen des Lernens im Netz und mit Multimedia auf die Lernenden, die Unternehmen und deren Lernkulturgestaltung in ihren verschiedenen Erscheinungsformen untersucht hat.

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit den Lerninseln und den dahinter stehenden Konzepten.

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit der Lernkultur in kleineren Betrieben und will klären, ob es sich dabei eher um einem Defizitmodelloder einem Innovationsmotor handelt.

In this paper the authors focus on aspects neglected in organizational economics. They seek to complement it by an approach, which makes motivation an endogenous variable to management. They introduce a dynamic relationship between extrinsic and intrinsic motivation into the theory of the firm.<

"The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction,...